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长在阴暗角落里的蘑菇，因为得不到充足的阳光和肥料，常常处在一种自生自灭的悲惨境地，当蘑菇长得足够大时才会引起人们的注意，而这时它们已经能够凭自己的能力充分享受阳光雨露了……这是上世纪70年代一批程序员总结出来的蘑菇定律。其实小蘑菇的这种遭遇和很多职场新人的境遇差不多，职场新人一开始都会因为技能和经验的缺乏，被人忽视，被分配到边缘部门，做不起眼的工作，甚至还要不时地受人指责。　　　　事实上，职场小蘑菇是否能够尽快实现向大蘑菇的精彩转型很大程度上都是我们自己选择的结果。我们需要秉持一份操之在我的自信与洒脱，去选择有助于成功的工作心态，继而迈入成功的职场之旅。　　　　转换角色　　　　初入职场，需要及时转换角色。科学家曾做过一项实验，围绕一个花盆边缘放上一圈首尾相接的毛毛虫，它们会整整齐齐地绕着圆圈的轨迹爬，而距离花盆不远处放有食物。实验接下来发生了令人非常遗憾的事情，只见毛毛虫一圈圈地沿着花盆边缘爬，但是因为没有一条虫改变它爬行的轨迹，转而爬向附近的食物区，较终在无穷的绕圈过程中都饿死了……之所以发生这样的惨剧，就是因为毛毛虫一直按照既定的习惯行动，没有改变路径，较终走上了一条不归路。　　　　作为职场新人，我们可能在招聘面试环节，凭借自己的专业背景、不错成绩、获奖证书以及实习表现，过关斩将，较终被用人单位录用。但是，入职之后很多人却依然沾沾自喜于过去的成绩簿，没有及时从筹备、同事以及工作中快速学习，没有建立起有助于岗位目标达成的有效人际关系，没有及时完成学生向职业人角色的转变，因此容易受挫，甚至没能顺利通过试用期而提前黯然离开。这跟上面提到的毛毛虫的遭遇颇有相似之处，他们都是沿着原有的行动轨迹前行，没有根据客观环境及时调整路径、转换角色。　　　　被人们誉为世界靠前经理人的杰克-韦尔奇在《赢的答案》中对于在校学生和职场人之间的区别有过一段非常贴切的描述：在学校里，你接受的训练告诉你，能够完整地回答老师提出的每一个问题就可以得到满分。那种日子已经过去了，要想在企业里得到一个满分，你必须扩展筹备对你的要求，并且你的努力要超过他们对你的预期。除了必须完整回答‘老师’提出的每一个问题之外，你还要回答他(她)没有想到的多个问题。换句话说，你的目标应该是充分释放你的精力、创造力、洞察力，让你的上司更加敏锐，让你的团队更加高效，让整个公司更具竞争力。　　　　初入职场需要思维方式的转变，从学生时期就题答题的思考方式要转为充分发挥自己的主观能动性、冲动、创造力以及敏锐的洞察力，继而养成延伸性思考的工作习惯。　　　　冲动投入　　　　冲动是我们对所从事岗位和事业的一种持续连贯的、长时间的专注、热爱和投入，作为职场新人来说，由于一时的好奇、冲动而引发的投入并非是引导我们走向职场成功的冲动。我们所说的冲动是在克服浮躁基础之上的一种长时间的坚持和一份不达目的不罢休的执着。　　　　在就业时，我们可能非常幸运，恰好找到了一份心仪的工作，投入我们的热情和冲动，尽力展示自己的才华，做出贡献，获得认可。然而，很多情况下，这样的机会并不是经常出现的，我们往往不得不选择一份原本不太中意的工作，而这时候如果我们每天带着抱怨和不满上岗，则内心就会被折磨得痛不欲生，当然不大可能做出佳绩了。　　　　积极主动　　　　道教好地方四川青城山的道观梁眉上题着一行字事在人为，休言万般皆是命，这句话引申到职场上，就是要求我们对一个岗位、一项事业，都要充分发挥其主观能动性。根据团队目标和自身岗位目标，经常多思考一些；在基于本职工作和顾全团队大局的前提下，尽力献计献策。接手一项工作之前先做好周密的计划，开展过程中要根据实际推进情况，本着高效原则做一些必要的修正和完善，任务完成之后还要善于总结经验教训。　　　　两年前，EliteLearning精英英语人力资源部要招聘一名人力招聘专员，当时面试过几十个候选人，其中很多人从工作经验、专业背景、年龄等方面来说都是比较满足预先设定的招聘要求的，而在这些候选人中有一个人随着招聘进程的推进，不断引起我的注意。她本科专业虽然是人力资源管理，但是毕业后的几年工作多集中在培训及销售等方面，没有过人员招聘的实操经验。总之，在众多的候选人中她的条件并不占优势。但在整个面试甄选环节中，她却给积极主动做了很好的注解：无论是现场模拟、面试中的互动、面试后的咨询，还是预留作业环节，她都充分展示出了其积极主动的态度和较强的学习力。　　　　较终，她得到了这个岗位。因为我们相信积极主动是一个人身上存在的一种一贯而又难得的品质，一个能够在招聘面试各个环节都能积极主动的人在未来的工作中也一定是积极主动的。事实证明，她入职之后很快就通过自身的积极主动以及好学上进获得了岗位所需要的胜任力，在本职岗位上迅速赢得了同事和领导的一致认可，而今她已经成长为一名团队主管了。当初，她是通过积极主动敲开了心仪岗位的大门，而入职之后仍然是通过积极主动获得了不断的成长与进步，赢得了难得的晋升机会。

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